By Ferinaldy Hypno Motivator
Motivation 3 atau the puzzle motivation.
Tanpa disadari perubahan terjadi di diri kita termasuk yang menggunakan kacamata.....
Kacamata terkadang pindah dari mata ke atas kepala, apa jangan-jangan mata kita sudah mulai minus seperti mata kita ?
Awal teori motivasi 1 diungkap oleh piramida Maslow yakni motivasi adalah kekuatan pemenuhan kebutuhan dasar manusia. Motivasi untuk makan dan pemenuhan kebutuhan primernya
Apakah anda suka bonus ? nilai tambah? atau bersifat materi ? Kurang lebih seperti itu ...
Motivasi 1.0 orang akan termotivasi karena bonuz bersifat materi.
Setelah mampu bertahan hidup. Manusia berusaha mencari nilai tambah yang lebih dan lebih... bahkan mengejar karena bonus ....Mendapatkan reward atau menghindari punishment hal ini lalu dikenal motivasi 2.0
Reward dan Punishment lalu dikaitkan lagi dengan istilah stick and carrot.....
Kalau tak ada carrot atau wortel atau nilai tambah maka motivasi turun atau jika target tak sesuai maka carrot dapet ya....
Ketergantungan akan reward terkadang membuat kita menghalalkan segala cara atau reward yang didapat tak sesuai diharapkan di awal .....
Dalam perusahaan, bonus atau insentif menjadi incaran setiap pegawai. Atau hukuman datang telat ke kantor mulai dari pemotongan gaji, uang makan hingga jatah cuti selalu dihindari. Akhirnya terjadi sedikit paksaan atau demotivasi....
Bagaimana metode yang paling tepat agar karyawan sadar atau anak kita sadar melakukan sesuatu bukan karena sekedar reward atau punishment? Namun lebih memang seharusnyalah memang mereka melakukan itu karena ternyata kalau mereka sadar bahwa hal yang mereka lakukan itu baik....
Contohnya begini..
Saya ambil kasus kalau boleh ....bunda lili yang ada anak lain mampir ke rumahnya ....ternyata anak ini seorang maaf pencuri...dst ....agar anak ini mengaku dan mulai sadar bunda lili memberikan reward....
Awal awal..dan seterusnya...anak ini menjadi penurut.
Namun jika hadiah yang dirasa kurang dan terlebih dia melihat sekelilingnya mendapatkan yang lebih menilai?
Makanya di perusahaan perusahaan bonus insentif selalu diberikan. Namun angka turn over (angka resign) karyawan juga cukup tinggi....
Apa yang ter jadi sebenarnya? Dan bagaimana mengatasinya? Jawabannya di motivasi 3.0
Ada 7 alasan dasar mengapa terkadang reward dan Punishment tidak jalan.
Contohnya .... gambar di atas .... ketika salah satu mendapat reward dan ternyata lebih besar... ketimbang lain walaupun kinerja baik atau kadang... penilai kinerja cenderung sangat objektif....
Untuk itu ada ide atau tulisan dari Daniel H Pink judulnya Drive bahkan Motivasi adalah dimana manusia memiliki dorongan untuk belajar menciptakan dan memperbaiki dunia.
Motivasi Untuk dikenal motivasi 3.0. Ada 3 prinsip motivasi 3.0 yakni mastery, Autonomy dan purposes.
Autonomy mengarahkan pada kemandirian manusia untuk lebih memotivasi sesuai kemampuan internalnya. Contoh penerapannya adalah di perusahaan Bank Mandiri ada jam masuk kantor yang fleksibel dan dikenal Flexy time.... karyawan terutama back office boleh masuk kerja jam berapa pun dan pulang jam berapa pun dan diatur setiap minggu harus 40 jam dan ini sama seperti kerja di perusahaan lain yang kerja 5 hari dan masuk jam 08.00 dan pulang jam 05.00.
Memberikan keahlian dan tantangan sesuai porsinya dan memberikan waktu belajar dan kalian contoh real pada perusahaan yang saya training penilaian karyawan (KPI) yang bersifat dinamis.
Manusia hidup tidak sekedar butuh finansial penghargaan bisa berupa apa yang benar-benar dibutuhkan dan lebih bersifat rohani contohnya di perusahaan ada istilah umroh bareng .... dan seterusnya.
Makanya ada istilah The Man Behind the Gun.
Dan untuk prakteknya saya biasa memainkan simulasi puzzle of motivation....
Alhamdulillah.
Referensi tambahan :
http://membinalegasi.com/v1/altruistic-leadership-%D8%A3%D9%8E%D8%AD%DB%A1%D8%B3%D9%8E%D9%86%D9%90-%D8%AA%D9%8E%D9%82%DB%A1%D9%88%D9%90%D9%8A%D9%85/
https://tipsmotivasi.com/2012/05/15/tehnik-motivasi-intrinsik-teori-drive-daniel-pink-dan-edward-deci/
http://copianwa.blogspot.co.id/2016/12/drive-motivation-30.html
Tidak ada komentar:
Posting Komentar